目標を決めないと、どこに向かっていけばよいか分からないですよね。指導も同じ。1番大事なのは、目的と目標。そこが、しっかり分かっていれば、年間の指導計画も立てやすくなります。
新人指導の目的ってなんだろう?
そもそも、なぜ指導しないといけないのか?指導をしないといけない目的って、何なのでしょう?というか、指導ってなんなの?
指導の意味は、ある目的・方向に向かって、教え、導くこと。だよ。
目的は、教え、導き、経験を重ねて、独り立ちできる。だよ。
指導をしなければ、正しい経験を重ねることが、難しく成長するにも時間がかかるんだよ。
きちんと、独り立ちができて、先輩たちの頼もしい、戦力になってもらうために必要なことなんだよ。
この、目標は1例です。各病院によって違うと思います。自分で自由に立ててみても良いかも!
目標は、まず1年後の新人さんのゴールを立てる
この部分は、各病院の教育委員会にも、書いてあると思いますが、何とも抽象的に書いている所が多いと思います。でも、ここの部分を、しっかりと指導する側が、理解・把握できていないと、指導そのものが、ブレてしまう事が多いです。できれば、しっかりと紙に書きだしておくと、良いかもしれません。目標を、明確にして、計画・手段を考えていくと、順序良く指導できると思います。
目標には、長期目標・短期目標があるわよ!1年後のゴールが長期目標の時は、半年後の目標・3か月後の目標と小さく目標を立てて、実現可能な計画・手段を立ててみて。
例えば、上の様な目標を立てたとします。その後に、計画を立てていきますが、目標を、小さく分けて、計画を立てた方が、立てやすいと思います。
目標を、小分けにしてみる
『マニュアル通りの、業務は1人でできるようになっている』を、小分けにしてみると
これを、小さな目標に分けると。
小さくしていくと、なんとなく、指導の順番が、見えてこない?
こんな風に、目標をどんどん小さくしていくと、その時期にやるべきことが、見えてくると思います。この小さな、目標に対して指導計画を立てていくと、順序よく指導ができて、方向性を見失う事も避けることができると思います。
目標に合わせて、計画を立てる
この時期は、新人さん達も、職場に慣れていないため、業務中に『なぜ?』『どうして?』などの、質問は避けたほうが良いです。ただ、ひたすらに、教えて、見学を繰り返し、難易度の低い処置に対しての経験を重ねていった方が良いと思います。
計画は、急性期・慢性期・回復期などで、違いが出てくるわ。指導後の、フィードバックが大切になってくるわよ。
目標の②~⑤も同じように、小さくしていくの。そして、現在の時期に出来ている事・必要なこと・足りないことをチェックして、毎日の指導に役立てるの。
まとめ
これは、あくまでも1例です。
そして、毎日のフィードバックも必要です。各病院によって、指導方法に違いはあると思いますが、目標がはっきりと、具体的であれば、指導計画が立てやすい事は、間違いありません。目標は、プリセプターさんだけでなく、新人さんにも指針となるので、今何を自分が学んでいるのか、将来自分はどんな風になっていくのか。『いつまでに、こうなろう!だから、これを頑張ろう!』と、思いやすいですし、同じ目標に向かっていけるので、フィードバックもしやすくなります。目標がはっきりしていないと、『何を、どうしたらいいか分からない』という、思考になりやすいですから。順序良く、計画を立てるためには、少し大変ですが、目標設定を細かくたてることが、早道になることが多いです。
毎日頑張っている、指導者さん達の、お役に少しでも慣れたら、嬉しいです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
ゴールの②~⑤についても、目標・計画を小分けにしたものを、書いていきたいと思います。
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